106万円の壁について調べていると、「130万円の壁」という言葉もよく目にするようになりました。
どちらも社会保険に関係するようですが、何が違うのかはよく分かっていませんでした。
「130万円の壁を超えると、どうなるのだろう？」
そんな疑問が浮かび、調べてみることにしました。
調べてみると、130万円の壁は、家族の健康保険の扶養に入っている人が、そのまま扶養でいられるかどうかの目安として使われてきた言葉であることが分かりました。
現在（2026年7月時点）は、労働契約などから見込まれる年間収入が130万円以上となる場合には、原則として社会保険上の扶養から外れます。その後は、勤務先の社会保険へ加入する場合や、自分で国民健康保険や国民年金へ加入する場合があることも分かりました。
また、106万円の壁は勤務先の社会保険へ加入するかどうかの目安ですが、130万円の壁は扶養として認められるかどうかの目安であり、同じ社会保険に関する制度でも考え方が異なることも分かりました。
一方で、残業や繁忙期などによる一時的な収入増加で130万円を超えた場合には、一定の条件を満たせば引き続き扶養として認められる取扱いがあることも分かりました。
また、政府は被用者保険の適用拡大を進めており、「130万円の壁」を意識せず働けるよう制度の見直しが進められていることも分かりました。
今回調べてみて、130万円の壁は106万円の壁と似ているように思っていましたが、それぞれ対象となる制度や判断基準が異なることがよく分かりました。
また、「年収の壁」と一言でいっても、それぞれ意味や影響が異なることを知り、見え方が少し変わったように思います。
今回は、130万円の壁を超えるとどうなるのかについて調べた記録として残しておこうと思います。
