健康保険は会社を辞めたらどうなるのかについて調べていると、「任意継続被保険者制度」という言葉を目にするようになりました。
前回の記事では、退職後の健康保険には「任意継続被保険者制度」「国民健康保険」「家族の健康保険の扶養に入る」という3つの選択肢があることを知りましたが、任意継続被保険者制度がどのような制度なのかまでは詳しく理解しているわけではありませんでした。
「任意継続被保険者制度とは、どのような制度なのだろう？」
そんな疑問が浮かび、調べてみることにしました。
任意継続被保険者制度とは？
調べてみると、任意継続被保険者制度とは、会社を退職して勤務先の健康保険の資格を失ったあとも、それまで加入していた健康保険を一定期間継続できる制度であることが分かりました。
利用するための条件は？
また、この制度を利用するためには、原則として資格喪失日の前日まで継続して2か月以上被保険者であったことや、資格喪失日から20日以内に申請することなど、一定の要件を満たす必要があることも知りました。
保険料はどうなる？
さらに、任意継続被保険者制度は資格を取得した日から最長2年間利用できることや、在職中は健康保険料を会社と加入者で負担していましたが、任意継続被保険者制度では会社負担がなくなるため、保険料は原則として全額自己負担となることも分かりました。
また、退職前に扶養していた家族は、引き続き要件を満たしていれば被扶養者となることも知りました。
資格はいつ喪失する？
一方で、任意継続被保険者の資格は、最長2年の加入期間が満了した場合や、新たに他の健康保険へ加入した場合、保険料を納付期限までに納めなかった場合などには喪失することも分かりました。
今回調べてみて
今回調べてみて、任意継続被保険者制度は、退職後もこれまで加入していた健康保険を継続できる制度であることがよく分かりました。
また、利用するためには加入期間や申請期限などの条件があり、保険料も在職中とは変わることを知り、見え方が少し変わったように思います。
退職後の健康保険には、家族の健康保険の扶養に入るという選択肢もあります。次は、「健康保険の扶養に入る条件」についても調べてみたいと思います。
今回は、任意継続被保険者制度について調べた記録として残しておこうと思います。
