国民健康保険について調べていると、「雇用保険」という言葉も何度も目にするようになりました。
これまで社会保険について調べる中で名前は知っていましたが、「失業保険」というイメージが強く、どのような制度なのかまでは詳しく理解しているわけではありませんでした。
「雇用保険とは、どのような制度なのだろう？」
そんな疑問が浮かび、調べてみることにしました。
雇用保険とは？
調べてみると、雇用保険とは、働く人の生活や雇用の安定を支えるための公的な保険制度であることが分かりました。
また、31日以上引き続き雇用される見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上など、一定の条件を満たして働く労働者が加入する制度であることも分かりました。
失業したときには、再就職までの生活を支えるための失業等給付（基本手当など）が用意されていることも知りました。
雇用保険は失業したときだけの制度？
一方で、雇用保険は失業したときだけの制度ではありません。育児のために仕事を休んだときの育児休業給付や、家族の介護のために休業したときの介護休業給付などもあり、働き続けられるよう支援する役割もあることが分かりました。
さらに、働く人の能力開発や再就職を支援する仕組みも設けられており、雇用保険はさまざまな場面で働く人を支える制度であることも知りました。
今回調べてみて
今回調べてみて、雇用保険は失業したときだけに利用する制度だと思っていましたが、働く人の生活や仕事を幅広く支える制度であることがよく分かりました。
また、社会保険シリーズを通して調べてきた健康保険や年金とは異なる役割を持ちながら、働く人の安心につながる制度であることを知り、見え方が少し変わったように思います。
今回は、雇用保険について調べた記録として残しておこうと思います。
