転職活動を始めてから、求人票を見る機会が増えました。
求人票を見ていると、「定年60歳」「定年65歳」「再雇用制度あり」など、会社によってさまざまな記載があることに気付きました。
これまではあまり気にしていませんでしたが、ふと疑問が浮かびました。
「法律では、定年は何歳と決まっているんだろう？」
調べてみると、思っていた内容とは少し違っていました。
企業が定年を定める場合、法律では60歳未満にすることはできません。
一方で、「65歳定年」が義務というわけではなく、希望する人が65歳まで働けるよう、企業には雇用を確保する義務があります。その方法として、定年の引上げや再雇用制度の導入、定年制の廃止などが定められています。
さらに、70歳までの就業機会の確保については努力義務とされており、雇用だけでなく、業務委託などによる就業機会の確保も認められています。
求人票に「定年60歳・再雇用65歳」と書かれている会社が多い理由も、今回調べてみて納得できました。
これまで何となく見ていた求人票も、制度の意味を知ることで見え方が少し変わったように思います。
今回は、そんな素朴な疑問について調べた記録として残しておこうと思います。
